未满16岁去打工，若在工作中受到事故伤害，用人单位是需要承担赔偿责任的。以下是对此问题的详细分析：

1. 童工界定与单位责任：

   • 未满16岁工作属于童工。
   • 如果童工在工作中受到事故伤害，用人单位要承担赔偿责任。赔偿项目涵盖范围较广，包括医疗费（治疗伤病产生的费用）、护理费（照顾伤者所需的费用）、营养费（为帮助伤者恢复身体补充营养的开支）等。
   • 若童工因事故造成残疾，用人单位还需支付一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级而定，例如一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依此类推，十级伤残是7个月的本人工资。

2. 赔偿处理方式：

   • 由于童工和用人单位不存在劳动关系，因此不能走工伤认定程序，而是按民事侵权来处理赔偿问题。
   • 监护人可以先和用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过民事诉讼解决。

3. 用人单位的法律责任：

   • 用人单位若违反规定使用童工，不仅面临民事赔偿责任，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。

4. 特殊情况的招用规定：

   • 尽管一般情况下未满16周岁打工是违法的，但文艺、体育和特种工艺单位在符合特定条件下可以招用不满16周岁的未成年人，并需履行相关审批手续和保障其接受义务教育的权利。

5. 维护童工合法权益的建议：

   • 为维护童工的合法权益，要注意收集相关证据，如医院诊断证明、能证明童工工作情况的工作相关证明等。
   • 在处理赔偿事宜时，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保障。

综上所述，未满16岁去打工，在工作中若受到伤害，用人单位是需要承担赔偿责任的。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，不得非法招用童工。若您或您身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。