关于保姆受伤不赔偿的5种情况，我们可以从法律角度进行详细分析。这些情况主要基于侵权责任的构成要件及免责事由，以下是具体的解释：

1. 保姆存在故意或重大过失：

   • 如果保姆在提供服务过程中，因自己的故意行为或重大过失导致自身受伤，那么雇主通常不需要承担赔偿责任。例如，保姆明知某操作存在高度危险仍擅自进行，结果导致受伤，这种情况下雇主可以免责。

2. 雇主已尽到必要的安全保障义务：

   • 雇主如果已经为保姆提供了安全的工作环境，并且采取了必要的安全措施，但保姆仍然因非雇主原因受伤，那么雇主通常不需要赔偿。例如，雇主家中已安装防滑地板，保姆仍因自己不慎滑倒受伤，雇主可免责。

3. 保姆与雇主之间不存在雇佣关系：

   • 如果保姆与雇主之间并未形成正式的雇佣关系，而是基于其他形式的合作或临时帮忙，那么保姆受伤时，雇主可能不承担基于雇佣关系的赔偿责任。这种情况下，双方的责任需根据具体事实另行判断。

4. 伤害由第三方造成：

   • 如果保姆的受伤是由第三方（如其他家庭成员、访客或外部人员）造成的，并且该第三方应对伤害负责，那么雇主通常不需要承担赔偿责任。此时，保姆应向第三方主张赔偿。

5. 保姆受伤属于工伤范畴，但雇主已为其购买工伤保险：

   • 如果保姆的受伤被认定为工伤，并且雇主已经为其购买了工伤保险，那么保姆的赔偿将通过工伤保险程序进行，雇主在此情况下不直接承担赔偿责任，而是由保险机构根据保险条款进行赔付。

综上所述，保姆受伤不赔偿的情况主要包括保姆存在故意或重大过失、雇主已尽到必要的安全保障义务、保姆与雇主之间不存在雇佣关系、伤害由第三方造成以及保姆受伤属于工伤且雇主已为其购买工伤保险等五种情形。在这些情况下，雇主通常不需要承担赔偿责任，但具体情况还需根据法律事实和证据进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。