关于保姆受伤赔偿标准的问题，这主要涉及到雇佣关系中的法律责任和赔偿范围。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿责任主体
雇主责任：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件的司法解释》第11条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这一规定明确了保姆在工作中受伤，雇主需要承担赔偿责任，且不因双方是否签订书面合同而有所改变。
双方过错责任：
- 同时，根据民法典第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着在具体赔偿时，也会考虑保姆自身是否存在过错，并据此调整赔偿责任。
二、赔偿范围
医疗费用：
- 保姆因工作受伤产生的医疗费用，包括治疗费、检查费、药品费等，应由雇主全额承担。
误工费：
- 保姆因受伤而无法工作期间，雇主应支付其误工费。计算标准通常以其受伤前一年的平均工资为准，支付至治疗终结之日。
伤残赔偿金：
- 如果保姆的伤势构成了肢体残疾，经过伤残鉴定后，雇主还应支付相应的伤残赔偿金。
三、赔偿流程
确认伤害事实：
- 首先需要确认保姆是在从事雇主指定的工作时受伤，这是赔偿的前提。
协商赔偿：
- 在确认伤害事实后，双方应协商赔偿事宜，包括赔偿金额、支付方式等。
法律途径：
- 如果协商不成，保姆或其家属可以通过法律途径维护自身权益，向法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
四、注意事项
及时救治：
- 在保姆受伤后，雇主应及时将其送往医院救治，确保保姆的生命安全和身体健康。
保留证据：
- 在处理赔偿事宜时，双方应保留相关证据，如医疗记录、费用清单、伤残鉴定报告等，以便在协商或诉讼时使用。
法律咨询：
- 如果对赔偿事宜存在疑问或争议，建议双方寻求专业法律咨询，以便更好地维护自身权益。
综上所述，保姆受伤赔偿标准主要依据雇佣关系中的法律责任和赔偿范围来确定。在具体操作中，应综合考虑双方过错、伤害事实、赔偿范围等因素，并通过协商或法律途径来妥善解决赔偿问题。