关于保姆阿姨工伤赔偿的标准，这主要取决于保姆与雇主之间的劳务关系以及具体的工伤情况。虽然保姆和雇主之间通常建立的是劳务关系而非正式的劳动关系，但如果能证明工伤确实是在工作过程中造成的，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。

首先，对于保姆因工致残的情况，赔偿可以参照《工伤保险条例》的相关规定。具体来说，如果保姆被鉴定为七级至十级伤残，她将有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。补助金的金额根据伤残等级来确定：七级伤残为13个月的本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。此外，如果劳动或聘用合同期满终止，或者保姆本人提出解除合同，她还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

其次，如果保姆因工伤导致死亡，赔偿将按照《工伤保险条例》中关于工伤死亡的规定来处理。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿项目。

另外，值得注意的是，如果保姆的年龄超过67岁，并且因工作遭受事故伤害或患职业病，她仍然有权享受工伤医疗待遇。这包括在签订服务协议的医疗机构就医的费用、伙食补助费以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等。这些费用将从工伤保险基金中支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

最后，如果雇主和保姆之间就工伤赔偿问题存在争议，双方可以尝试通过协商或调解来解决。如果协商或调解不成，保姆可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，保姆阿姨的工伤赔偿标准是一个相对复杂的问题，需要根据具体情况来确定。但无论如何，只要保姆的工伤能够得到确认，她就有权获得相应的赔偿。