关于保姆受伤的赔偿标准，需结合保姆与雇主之间的法律关系、受伤原因及责任划分来综合判断，以下是具体分析：

1. 若保姆与雇主构成劳动关系（如保姆通过家政公司派遣，或与雇主直接签订劳动合同）：

   • 赔偿标准：适用《工伤保险条例》，保姆可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等。
   • 关键点：需先申请工伤认定，再根据伤残等级确定具体赔偿金额。若雇主未缴纳工伤保险，所有赔偿由雇主承担。

2. 若保姆与雇主构成劳务关系（如保姆直接受雇于雇主，未签订劳动合同）：

   • 赔偿标准：适用《民法典》侵权责任编，根据双方过错程度分担责任。若雇主存在过错（如未提供安全工作环境、未尽到安全保障义务），需赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（如构成伤残）、精神损害抚慰金等。
   • 关键点：保姆需证明雇主存在过错，或雇主无法证明自己无过错（如保姆因自身原因受伤，雇主可能不承担责任或承担次要责任）。

3. 若保姆因第三人侵权受伤（如保姆在工作中被他人撞伤）：

   • 赔偿标准：保姆可同时向侵权人主张赔偿（如交通事故责任方），并可要求雇主承担补充责任（如雇主未尽到安全保障义务）。赔偿项目与劳务关系类似，但需根据侵权责任法确定具体责任比例。

建议：

• 保姆受伤后，应第一时间就医并保留医疗记录、费用单据等证据。
• 若与雇主协商无果，可向当地劳动仲裁委员会（劳动关系）或法院（劳务关系）提起仲裁或诉讼。
• 雇主应尽量为保姆购买商业保险（如家政服务责任险），以降低自身风险。

如有具体案件细节或需要进一步计算赔偿金额，可直接向我咨询。