关于保姆照顾老人受伤的赔偿问题，需结合保姆与雇主之间的法律关系、受伤原因及过错程度综合判断。以下是具体分析：

1. 若保姆与雇主构成雇佣关系（未签订劳动合同）

   • 赔偿原则：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。
     
     • 若雇主未提供安全工作环境（如地面湿滑未提醒、未配备防滑设备），需承担主要赔偿责任；
       
     • 若保姆自身存在过错（如操作不当、未尽注意义务），可减轻雇主责任。
       
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等实际损失。
     

2. 若保姆与雇主构成劳动关系（签订劳动合同）

   • 赔偿原则：适用《工伤保险条例》，保姆受伤属于工伤的，雇主需按工伤标准赔偿，无论雇主是否存在过错。
     
   • 赔偿范围：包括工伤医疗费用、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等，具体标准需结合伤残等级认定。
     

3. 若保姆因第三人侵权受伤（如老人故意推搡）

   • 赔偿原则：保姆可同时要求雇主承担补充责任（若雇主未尽安全保障义务）及直接侵权人（如老人或其家属）承担侵权责任。
     
   • 操作建议：优先向侵权人索赔，若侵权人无力赔偿，再向雇主主张补充责任。
     

关键提醒：

• 雇主应提前为保姆购买家政服务保险或工伤保险，转移风险；
  
• 发生事故后，及时固定证据（如现场照片、医疗记录、证人证言）；
  
• 协商不成时，可通过诉讼解决，但需注意1年诉讼时效（从知道或应当知道权利受损之日起算）。
  

如有具体细节（如受伤原因、是否签订合同等），可进一步向我说明，我会为您细化分析。