保洁员在工作中不幸遭遇工伤导致骨折时，其赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律规定。以下是一个清晰、详细且深度的解答：

一、医疗救治期间

1. 医疗费用

   • 涵盖诊疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
   • 费用由工伤保险基金支付；若用人单位未参保，则由用人单位承担。

2. 康复费用

   • 在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，同样由工伤保险基金支付（需符合规定）。

3. 伙食补助费与交通、食宿费

   • 住院治疗期间的伙食补助费，以及经同意到统筹地区外就医的交通、食宿费，具体标准由地方政府规定，由工伤保险基金支付。

4. 停工留薪期工资

   • 工伤期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。

二、劳动能力鉴定后

1. 辅助器具费

   • 因日常生活或就业需要，安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，按国家标准由工伤保险基金支付。

2. 生活护理费

   • 生活不能自理的工伤职工，经鉴定需要生活护理的，按月支付生活护理费，标准根据生活自理障碍程度分为三档（50%、40%、30%的统筹地区上年度职工月平均工资）。

3. 一次性伤残补助金

   • 根据伤残等级（一级至十级），支付一次性伤残补助金，标准为7-27个月的本人工资（具体月数依伤残等级而定）。

4. 伤残津贴

   • 一至四级伤残，按月支付伤残津贴（本人工资的90%-75%）。
   • 五至六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴（本人工资的70%、60%），实际金额低于最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，支付一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、维权途径

若用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者可通过以下途径维权：

• 向劳动监察部门投诉；
• 提起劳动仲裁；
• 提起诉讼。

在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。清洁工等劳动者应充分了解自身权益，依法维护自己的合法权益。