保洁员意外死亡的赔偿标准需根据具体情形确定，主要涉及工伤保险赔偿和人身损害赔偿两大类，以下分情况说明：

1. 若保洁员与用人单位存在劳动关系，且因工作原因遭受意外死亡
   根据《工伤保险条例》第三十九条，其近亲属可获得以下赔偿：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%）；
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（以2023年为例，约为98.56万元，具体以国家统计局最新数据为准）。
     关键点：需先申请工伤认定，若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿由用人单位承担。

2. 若保洁员因第三人侵权导致意外死亡（如交通事故、他人故意伤害等）
   根据《民法典》第一千一百七十九条，近亲属可主张：

   • 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算20年（60周岁以上每增加1岁减1年，75周岁以上按5年计算）；
     
   • 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，计算6个月；
     
   • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算（未成年人计算至18周岁，无劳动能力又无其他生活来源的成年人计算20年）；
     
   • 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等确定，一般5万至10万元不等。
     关键点：若同时符合工伤保险赔偿条件，可“双赔”（工伤保险与侵权赔偿并行，但医疗费等实际支出项目不可重复主张）。

3. 若保洁员因自身疾病或非工作原因意外死亡（如突发疾病猝死但未被认定为工伤）
   用人单位一般无需承担赔偿责任，但若存在以下情形可能需补偿：

   • 用人单位未提供劳动安全卫生条件导致疾病加重；
     
   • 用人单位存在过错（如安排超负荷工作）与死亡存在因果关系。
     关键点：需举证证明用人单位过错与死亡的关联性，补偿金额由法院根据过错程度、经济能力等酌情判定。

建议行动：

1. 立即报警并保留现场证据（如监控录像、证人证言）；
   
2. 收集劳动关系证明（劳动合同、工资流水等）、死亡证明、医疗记录等材料；
   
3. 根据死亡原因选择申请工伤认定或向侵权人主张赔偿；
   
4. 若涉及多方责任（如用人单位与第三人共同过错），可同时主张赔偿。
   

如有进一步细节（如死亡原因、是否签订劳动合同等），可向我补充说明，我会为您具体分析赔偿方案。