针对您提出的“保安工作中死亡赔偿标准”的问题，这是一个涉及法律、保险和社会保障等多个层面的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤认定及赔偿

首先，我们需要明确保安的死亡是否构成工伤。根据《工伤保险条例》及相关规定，以下几种情形通常可被认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤死亡：例如，保安在执勤时遭遇不法分子袭击身亡。
2. 工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤死亡：如交接班前检查安保设备时突发意外。
3. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：这被视同为工伤，例如保安值班时突发心脏病并抢救无效死亡。

若保安的死亡被认定为工伤，其赔偿项目及标准如下：

• 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
• 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

二、非工伤死亡的补偿

若保安的死亡不属于工伤范畴，如因自身突发疾病（不满足视同工伤条件）等与工作无关的原因导致死亡，单位通常不承担工伤赔偿责任。但基于人道主义或其他相关规定，单位可能会给予一定的补偿，如丧葬补助费、一次性救济金等。具体标准会因地区和单位政策而异，需双方协商确定。

三、第三方侵权赔偿

若保安的死亡是由第三人的侵权行为导致，如被外来人员故意伤害致死，死者家属有权要求侵权第三人承担民事赔偿责任。赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。具体数额需根据法律规定和实际损失来确定。同时，如果符合工伤认定条件，还可以申请工伤赔偿，实现双重赔偿（但医疗费用等部分不能重复主张）。

四、综合考虑因素与建议

在处理保安工作中死亡的赔偿问题时，需综合考虑多种因素，包括保安的年龄、工资水平、家庭情况，以及死亡的具体原因和责任划分等。因此，我建议您或相关当事人在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或相关法律机构。他们可以根据具体情况提供准确的法律意见和赔偿方案，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总之，保安工作中死亡的赔偿问题是一个复杂而敏感的话题。希望我的解答能为您提供一些有用的信息和指导。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。