保洁工伤赔偿范围主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体来说，保洁人员在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病时，可依法享受以下工伤赔偿项目：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残补助金：若保洁人员因工伤导致伤残，根据伤残等级可享受一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

4. 伤残津贴：对于一至四级伤残的保洁人员，若保留劳动关系并退出工作岗位，可按月享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残的保洁人员，在与用人单位解除或终止劳动关系时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

注意事项：

• 保洁人员需及时向用人单位报告工伤事故，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，保洁人员或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 工伤认定后，保洁人员可依法享受工伤保险待遇。若用人单位未参加工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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