结论概述：在保姆因自身疾病导致损害的情况下，赔偿金额的计算需基于过错责任原则，即根据雇主和保姆各自的过错程度来确定赔偿责任。结合新闻背景，上海市奉贤区法院在审理一起住家保姆因高烧抢救无效死亡案件时，认定雇主已尽到合理注意救助义务，不承担赔偿责任。以下是对保姆赔偿金额计算方式的详细分析：

一、赔偿金额计算的基本原则

在侵权损害赔偿中，赔偿金额的计算通常遵循过错责任原则。这意味着，如果损害是由于一方的过错导致的，那么该方应承担相应的赔偿责任。在保姆与雇主的关系中，如果保姆因自身疾病导致损害，且该损害与提供劳务无直接因果关系，那么雇主通常不承担赔偿责任，除非雇主存在过错。

二、赔偿金额计算的具体方式

1. 过错责任认定：

   • 雇主过错：雇主若未尽到合理的注意、提醒和救助义务，导致保姆损害扩大或未能及时得到救治，雇主应承担相应的赔偿责任。赔偿金额将根据雇主的过错程度、保姆的损害后果以及双方的经济状况等因素综合确定。
   • 保姆过错：若保姆因自身疾病导致损害，且其未能合理判断与处置自身身体状态，如自行用药、错误判断病情等，导致损害后果扩大，保姆应自行承担相应责任。在此情况下，雇主通常不承担赔偿责任。

2. 赔偿范围确定：

   • 若雇主存在过错，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等因治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。然而，在保姆因自身疾病导致损害的情况下，这些费用通常不会由雇主承担，除非雇主存在过错。
   • 特殊情况：如果雇主出于人道主义考虑，自愿给予保姆或其家属一定的经济补偿，这是雇主自愿行为，并非法律义务。

三、结合新闻背景的具体分析

在新闻背景中，住家保姆华阿姨因高烧抢救无效死亡，其家属要求雇主及中介平台赔偿。然而，法院审理后认为，华阿姨的死亡原因是由发热引起的急性呼吸衰竭，属于自身疾病，并无证据证明该结果因提供劳务造成。雇主黎某已尽到合理的注意、提醒和及时救助义务，不存在过错。因此，法院判决驳回华阿姨家属的全部诉讼请求。

这一案例表明，在保姆因自身疾病导致损害的情况下，如果雇主已尽到合理的注意、提醒和救助义务，雇主通常不承担赔偿责任。赔偿金额的计算在此情况下并不适用，因为雇主没有过错，无需进行赔偿。

四、法律建议与预防措施

1. 明确雇佣合同条款：雇主和保姆在签订雇佣合同时，应明确双方的权利和义务，特别是关于工伤赔偿和疾病处理等方面的约定。这有助于减少潜在的纠纷和误解。
2. 加强健康管理与安全教育：雇主应关注保姆的健康状况，提供必要的健康管理和安全教育。同时，保姆也应增强自我保护意识，及时报告身体不适或疾病情况。
3. 及时寻求法律帮助：在发生纠纷时，双方应及时寻求法律帮助，通过协商或法律途径解决争议。这有助于维护双方的合法权益，避免纠纷升级。

总结：保姆赔偿金额的计算需基于过错责任原则，在保姆因自身疾病导致损害且雇主无过错的情况下，雇主通常不承担赔偿责任。双方应明确雇佣合同条款、加强健康管理与安全教育，并在发生纠纷时及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。