在保姆受伤的情况下，雇主若想不承担责任，通常需要证明保姆的受伤并非因雇主过错或雇主已尽到合理安全保障义务。但需注意，完全免除责任的情况较为有限，以下从不同角度分析可能的情况：

1. 保姆自身过错导致受伤：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果保姆在从事雇佣活动中因自身故意或重大过失导致受伤，雇主可能不承担或减轻赔偿责任。例如，保姆在清洁高处窗户时，未采取安全措施且忽视警告，导致摔落受伤，若雇主能证明已提供安全设备并警告过风险，则可能不承担责任。
   • 建议：雇主应保留相关证据，如安全培训记录、警告通知、现场监控等，以证明保姆的过错。

2. 第三人侵权导致受伤：

   • 法律背景：如果保姆的受伤是由第三人造成的，如家中访客的不当行为导致保姆受伤，那么根据法律规定，应由第三人承担赔偿责任。雇主在此情况下，若未参与或未促成侵权行为，通常不承担责任。
   • 建议：雇主应协助保姆报警并收集第三人侵权的证据，如现场目击者证言、监控录像等。

3. 雇主已尽到合理安全保障义务：

   • 法律背景：雇主有义务为保姆提供一个安全的工作环境，并采取必要的措施防止事故发生。如果雇主能够证明已尽到合理安全保障义务，如提供安全的工作设备、进行必要的安全培训、设置警示标志等，且保姆的受伤与这些义务的履行无关，那么雇主可能不承担责任。
   • 建议：雇主应定期检查工作设备的安全性，为保姆提供必要的安全培训，并在工作场所设置明显的警示标志。同时，保留相关记录和证据，以备不时之需。

4. 非工作时间或非工作原因受伤：

   • 法律背景：如果保姆的受伤发生在非工作时间或非因工作原因，如保姆在休息时间自行外出受伤，那么雇主通常不承担责任。但需注意，如果雇主对保姆的非工作时间或非工作原因受伤存在过错（如要求保姆在非工作时间工作），则可能需承担相应责任。
   • 建议：雇主应明确工作时间和工作范围，并与保姆签订书面雇佣合同，明确双方的权利和义务。

需特别强调的是，完全免除雇主责任的情况较为有限，且需严格符合法律规定的条件。在大多数情况下，雇主仍需承担一定程度的赔偿责任，尤其是当保姆的受伤与雇主的工作安排或工作环境有关时。

若遇到具体纠纷，建议雇主及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。同时，雇主应保留所有相关证据，如雇佣合同、工作记录、安全培训记录、现场监控等，以备在纠纷解决过程中使用。