裁员后公司不给折算年假是违法的，公司应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假天数的工资报酬。
一. 法律依据
依据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定同样适用于裁员情况，即职工因公司裁员而未休完年假的，公司也应按照此标准支付未休年休假天数的工资报酬。
二. 案例分析
年假未休完的情况：若职工在裁员前存在未休完的年假，且公司未能安排其休完，那么公司在裁员时就应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假天数的工资报酬。
公司拒绝支付的情况：若公司拒绝支付未休年休假天数的工资报酬，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁。
三. 我的观点
我认为，公司裁员时应对职工的未休年休假进行妥善处理，按照法律规定支付未休年休假天数的工资报酬。这是公司应尽的法律义务，也是保障职工合法权益的重要体现。如公司拒绝支付，职工应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的权益。
四. 后续建议
如您已遭遇公司裁员且未获得未休年休假天数的工资报酬，我建议您及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、年假记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。