员工春节后再来辞职，春节期间的工资应当发放。以下是详细分析：

一. 春节工资支付规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要员工在春节期间提供了劳动或者按照公司规定应当获得工资，用人单位就应当支付相应的工资。
• 再根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节属于法定休假日，因此，即使员工在春节期间未实际工作，但只要其仍是公司的员工，就有权获得春节期间的工资。

二. 辞职与工资支付的关系

• 员工在春节后辞职，并不影响其春节期间工资的支付。因为辞职是员工在未来某个时间点解除与用人单位的劳动关系，而春节期间的工资是基于员工在过去的劳动或法定休假日应得的报酬。
• 除非用人单位有明确的规章制度规定，且该规定不违反法律法规，否则不能因员工辞职而扣发其春节期间的工资。

三. 结论与建议

• 综上所述，员工春节后再来辞职，其春节期间的工资应当发放。如果用人单位拒绝支付，员工可以与用人单位进行协商，协商无果后可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 我建议员工在辞职前，先与用人单位沟通确认春节工资的支付情况，并保留好相关证据，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。