私人老板拖欠工资是违法的。我国法律法规明确规定，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。如果私人老板未按约定的工资支付周期发工资，就属于违法行为。一般来说，工资的支付周期最长不能超过一个月，超过这个时间工资还未到账，劳动者就有权通过法律途径来维权。

接下来，我从几个方面为你详细解析这个问题：

1. 法律依据：

   • 用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定支付劳动报酬，这是法律赋予劳动者的基本权利。
   • 如果工资被拖欠，劳动者可以依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的权益。

2. 维权途径：

   • 协商：首先可以尝试与私人老板进行协商，明确提出支付工资的要求，并告知其法律规定，让其了解拖欠工资的法律后果。
   • 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法介入调查并处理。
   • 仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，必须履行。
   • 诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

3. 证据收集：

   • 在维权过程中，证据的收集至关重要。劳动者应保存好劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资被拖欠的证据。
   • 如果没有书面证据，也可以尝试收集证人证言、录音录像等其他形式的证据。

4. 时间限制：

   • 申请劳动仲裁一般有时间限制，通常是从知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内。因此，劳动者应及时采取行动来维护自己的权益。

综上所述，私人老板拖欠工资是违法的，劳动者有权通过法律途径来维权。在维权过程中，要注意证据的收集和维权途径的选择，并尽快采取行动以避免超过时间限制。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。