关于“超过法定退休年龄认定为工伤直接起诉至法院的法律依据”这一问题，我可以明确告诉你，在符合一定条件下，超过法定退休年龄的人员在工作中受伤仍然有可能被认定为工伤，并据此向法院提起诉讼。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，虽然条例未明确将超龄人员排除在工伤保险范围之外，但实际操作中需结合其他规定和具体情况来判断。
   • 最高人民法院行政审判庭在相关答复中明确指出，离退休人员受聘于现工作单位，且工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。
   • 人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）也规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

2. 可认定工伤的具体情形：

   • 对于已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，与新用人单位建立的是劳务关系，工作中受伤一般不能认定为工伤，但可以通过民事诉讼途径主张人身损害赔偿。不过，如果地方上有特别规定，且用人单位为其缴纳了工伤保险费，则可能按照当地规定处理。
   • 对于未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，如果继续在原用人单位工作或与新用人单位形成劳动关系，并在工作中受伤，且符合工伤认定的其他条件，通常可以认定为工伤。

3. 实务操作中的注意事项：

   • 在实务操作中，首先需要判断超龄人员与用人单位之间是否存在劳动关系，这通常涉及劳动合同签订情况、工资支付记录、社会保险缴纳情况等因素。
   • 用人单位是否为超龄人员缴纳了工伤保险费也是认定工伤的重要因素之一。如果未缴纳工伤保险费，用人单位可能需要自行承担工伤保险责任。
   • 不同地区对于超龄人员工伤认定的具体政策和操作可能存在差异，因此在处理相关案件时，需要参考当地的具体规定和司法实践。

综上所述，超过法定退休年龄的人员在工作中受伤后，能否认定为工伤并据此向法院提起诉讼，取决于多种因素，包括是否与用人单位存在劳动关系、是否缴纳了工伤保险费以及当地的具体规定等。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况进行准确判断和处理。