年后离职，过年假期的工资应当正常发放。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 过年假期工资发放的原则

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当支付工资。过年假期通常包含法定节假日，因此，即便劳动者在年后离职，其过年假期的工资也应当按照正常标准发放。

二. 离职对过年假期工资的影响

• 离职并不影响劳动者在过年假期期间已经享有的工资权益。只要劳动者在过年假期期间仍然是用人单位的员工，无论其之后是否离职，用人单位都应当支付其过年假期的工资。

三. 实际操作中的注意事项

• 劳动者在离职时，应当与用人单位结清所有工资，包括过年假期的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠过年假期的工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，年后离职的劳动者，其过年假期的工资应当正常发放。这是劳动者依法享有的权益，用人单位不得因劳动者离职而拒绝支付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。