公司要求员工重新体检参保，在特定情况下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一. 体检的法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于从事有职业危害作业的劳动者，用人单位应当定期进行健康检查。
《中华人民共和国职业病防治法》：
- 该法第三十五条规定，对于从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
二. 体检的合法性判断
体检的周期性：
- 根据《职业病防治法》的规定，职业健康检查包括上岗前、在岗期间和离岗时的检查。这意味着，即使员工已经上岗并体检过，用人单位仍有责任根据工作性质和岗位要求，在特定周期（如每年或每半年）内安排员工进行重复体检。
特殊情况下的体检：
- 如果员工的工作岗位或工作环境发生了变化，例如从非接触职业病危害的作业转变为接触职业病危害的作业，或者工作环境中的职业病危害因素发生了变化，用人单位也有责任要求员工进行重新体检。
体检的自愿性：
- 需要注意的是，虽然用人单位有责任安排员工进行职业健康检查，但员工也有权选择是否接受体检。如果员工拒绝体检，用人单位应当采取相应措施确保员工的健康与安全，例如调整工作岗位或提供必要的劳动防护用品。
三. 社保的法律依据
《中华人民共和国社会保险法》：
- 虽然该法没有直接针对重复参保的具体条款，但其第二条确立了社会保险制度的基本原则，即保障公民在特定情况下从国家和社会获得物质帮助的权利。这意味着，社会保险制度的设计应当避免重复参保带来的不公平和浪费。
重复参保的处理：
- 对于重复参保的情况，通常的处理方式是清除多余缴费账户或转移合并账户。如果员工已经在一个单位参加了社保，而另一个单位又要求重新参保，这可能涉及重复参保的问题。在这种情况下，员工应当与用人单位沟通，并确保只在一个单位参保，避免重复缴费和不必要的损失。
我的观点：公司要求员工重新体检参保，在符合法律规定和特定情况下是合法的。用人单位应当遵循相关法律法规的规定，合理安排员工的体检和参保事宜，确保员工的健康与安全，并避免重复体检和重复参保带来的不必要负担。如有进一步需要，您可以继续咨询我。