针对您提出的问题，即劳动者在一个月前进行了体检，但新用人单位要求重新体检是否合法，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，体检的合法性和必要性通常与劳动者所从事的工作性质以及用人单位的职业病防治责任有关。根据《职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位有义务组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这是为了确保劳动者的健康权益，并预防职业病的发生。

现在，针对您的情况，虽然您在一个月前已经进行了体检，但当您进入新公司时，您的职业病防治责任主体已经发生了变化。新公司作为您新的工作单位，有责任确保您在从事可能接触职业病危害的作业前，已经接受了符合规定的职业健康检查。这是因为不同公司的工作环境、工作条件以及可能接触的职业病危害因素都可能存在差异。

因此，从法律的角度来看，新公司要求您按照他们的规定重新进行体检，并不违反相关法律法规。这是新公司履行其职业病防治责任的一种体现，也是为了保障您的健康权益。

当然，如果您认为新公司的体检要求过于苛刻或不合理，您可以与新公司进行沟通协商，表达您的看法和诉求。同时，您也可以咨询相关的法律专业人士或劳动监察部门，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，新用人单位要求您重新进行体检，在符合《职业病防治法》相关规定的前提下，是合法的。这是为了确保您的健康权益，并预防职业病的发生。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。