若部门岗位取消且您拒绝调岗，可与用人单位进行协商，若协商无果，可通过法律途径维护自身权益。下面我将分情况为您详细分析：

一. 与用人单位协商

首先，我建议您与用人单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，明确表达您对调岗的拒绝，并了解岗位取消的具体原因和公司的后续安排。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，比如希望得到的补偿或安置方案。

• 例如，您可以提出：“由于我原岗位已取消，且我不接受调岗，希望公司能按照法律规定给予我相应的经济补偿。”

二. 通过法律途径维护权益

如果与用人单位协商无果，您可以通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因变更劳动合同发生的争议属于劳动争议，适用该法。这意味着，如果您因拒绝调岗而与用人单位发生争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1. 准备证据：在申请仲裁前，您需要准备相关证据，如劳动合同、岗位取消的通知、与用人单位的沟通记录等，以证明您的主张。

2. 申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

3. 执行裁决：如果仲裁裁决支持您的主张，您可以要求用人单位履行裁决。如果用人单位拒绝履行，您可以向人民法院申请强制执行。

三. 经济补偿的考虑

如果您因岗位取消且拒绝调岗而被用人单位解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，您有权获得经济补偿。经济补偿的金额将根据您在本单位工作的年限和月工资来计算。

• 例如，如果您在本单位工作了5年，且月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为5个月×5000元=25000元。

我建议，在与用人单位协商无果后，及时通过法律途径来维护自己的权益。同时，保留好相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。