去法院起诉公司不认同的差旅费报销，需要提供的证据主要包括以下几类：

一. 公司规章制度

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，并保障劳动者享有相关权利。这些规章制度中应包含差旅费报销的具体规定，如报销范围、标准、流程等。提供此证据旨在证明公司确实有差旅费报销的制度，且劳动者有权依据该制度申请报销。

二. 差旅费实际发生的凭证

• 这些凭证应详细记录差旅费的发生时间、地点、金额等信息，以证明差旅费的实际支出。包括但不限于交通费票据（机票、火车票、出租车票等）、住宿费发票、餐饮费发票等。这些票据必须真实、合法，且项目填写完整，字迹清晰，否则可能不予认定。

三. 报销申请及审批记录

• 劳动者应提供其向公司提交报销申请的相关记录，包括报销申请单、电子邮件、聊天记录等，以证明劳动者已按照公司规定提出了报销申请。同时，如果公司有报销审批流程，劳动者还应提供审批记录，如审批人的签字、电子邮件回复等，以证明报销申请已经过公司内部的审批程序。

四. 劳动关系证明

• 虽然此问题主要关注差旅费报销，但劳动者在起诉时仍需提供与公司存在劳动关系的证明，如劳动合同、工作证、社保缴纳记录等。这是为了确认劳动者与公司之间的法律关系，确保劳动者有权提起劳动争议。

我的观点：

• 在准备这些证据时，劳动者应当注意保留原件，并确保所有证据的真实性和完整性。
• 如果劳动者在收集证据过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保证据的有效性和合法性。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。