公司想要告员工报销违规，需要收集并准备一系列确凿的证据来支持其主张。这些证据应当能够清晰地证明员工存在报销违规的行为。具体来说，公司可以着重收集以下几类证据：

1. 报销单据及凭证：

   • 员工提交的报销单据，如发票、收据、行程单等，若这些单据存在伪造、篡改或与实际消费不符的情况，可作为违规报销的直接证据。
   • 对应的支付凭证，如银行转账记录、信用卡消费记录等，以证实员工是否真实支付了报销款项。

2. 内部审批流程记录：

   • 报销申请的内部审批流程记录，包括审批人、审批时间、审批意见等，若员工在审批过程中存在欺瞒、虚构事实等行为，也可作为证据。

3. 公司规章制度及员工确认记录：

   • 公司的报销规章制度，明确规定了报销的范围、标准、流程等，若员工违反了这些规定，公司可依据此进行指控。
   • 员工对公司规章制度的确认记录，如签收单、培训记录等，以证明员工已知悉并应遵守相关规定。

4. 其他相关证据：

   • 如员工的邮件往来、聊天记录等，若其中涉及报销违规的商讨、确认等内容，也可作为辅助证据。
   • 若有目击证人或知情人愿意作证，其证言也可作为证据之一。

在收集到这些证据后，公司应仔细整理、分析，并确保证据的真实性、合法性和关联性。若证据充分且有力，公司可依法向相关部门或法院提起诉讼，维护自身的合法权益。

同时，我也要提醒公司，在处理此类问题时，应遵循法律程序，确保员工的合法权益不受侵犯。若公司对此类问题处理不当，可能会引发不必要的法律纠纷和负面影响。因此，建议公司在采取法律行动前，先咨询专业律师的意见，以确保行动的合法性和有效性。当然，如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。