针对您提出的“员工22年工龄工伤怎么赔偿”的问题，首先我们需要明确的是，工伤赔偿并不直接依据工龄来计算，而是根据工伤的具体情况、员工的伤残等级以及相关的法律法规来确定。不过，我可以根据您提供的工龄信息，结合《劳动合同法》的相关规定，为您概述一下可能涉及的经济补偿和赔偿方面的一般性内容。
在工伤赔偿的情境中，主要依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规，而不是《劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金的规定。工伤赔偿通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
对于拥有22年工龄的员工，如果因工伤导致伤残或死亡，其赔偿金额将依据伤残等级、工资水平、地区标准等因素综合计算。具体来说：
医疗费用：根据实际发生的医疗费用进行报销，包括治疗费、住院费、药费等。
康复费用：如果需要进行康复治疗，相关费用也应由工伤保险基金或用人单位承担。
停工留薪期间的工资：在停工留薪期内，员工应享受与原工资相同的待遇。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，员工将获得一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金。
伤残津贴：对于达到一定伤残等级的员工，将按月发放伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时，根据伤残等级和地区标准，员工可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
需要注意的是，具体的赔偿项目和金额需要根据员工的实际情况和当地的法律法规来确定。因此，在发生工伤后，建议及时向当地的劳动保障部门或工伤保险机构咨询，并按照规定进行工伤认定和赔偿申请。
另外，虽然您提到的是工龄为22年的员工，但工龄在工伤赔偿中并不直接作为计算依据。不过，工龄较长的员工可能在某些方面（如工资水平、职位等级）有所体现，从而间接影响赔偿金额。但总的来说，工伤赔偿主要还是依据工伤的具体情况、伤残等级以及相关法律法规来确定。