公司让员工干有危险事情是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十八条：

   • 规定内容：用人单位不得违反国家规定，强迫劳动者从事超出其身体条件的劳动。
   • 分析说明：这意味着公司不能强制员工从事可能对其身体造成伤害或健康产生威胁的危险工作。

2. 《中华人民共和国安全生产法》第四十一条：

   • 规定内容：用人单位不得违法规定强迫劳动者从事对其生命、健康有危害的工作。
   • 分析说明：该条款直接禁止了公司强迫员工从事危险作业的行为，以保护员工的生命安全和身体健康。

二. 员工权益

1. 拒绝权：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条，劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
   • 分析说明：员工在面对公司强令从事危险工作时，有权基于对自身安全和健康的考虑而拒绝执行。

2. 劳动合同的保护：

   • 规定内容：劳动合同是明确双方权利义务的法律文件。如果劳动合同中未明确包含危险工作的内容，公司单方面要求员工执行危险工作实际上是对劳动合同内容的变更。
   • 分析说明：在未经员工同意的情况下，公司无权强制要求员工执行危险工作，否则可能构成对劳动合同的违约。

三. 法律责任

1. 对员工的法律责任：

   • 规定内容：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件具体应用法律若干问题的解释》第七条，用人单位强迫劳动者违反法律、法规和部门规章从事危险、有毒、有害等特殊劳动，劳动者可以请求调整劳动合同或者解除劳动合同，并有权获得经济补偿。
   • 分析说明：如果公司强迫员工从事危险工作并因此导致员工权益受损，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

2. 对公司的法律责任：

   • 规定内容：根据《刑法》第一百三十四条第二款，强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，将受到刑事处罚。
   • 分析说明：这意味着如果公司强令员工从事危险作业并导致严重后果，公司及其相关责任人可能面临刑事处罚。

我的建议：

• 公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的生命安全和身体健康不受侵犯。
• 员工在面对公司强令从事危险工作的情况时，应勇敢维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助或向相关部门举报。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。