关于“员工违反劳动纪律解除劳动合同是否公司需要支付未休年休假工资”的问题，结论是因员工违纪而被解除劳动合同时，公司仍需支付其未休年休假的工资报酬。以下是对此结论的详细解释：

一、年休假是员工的法定权利

根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，年休假是劳动者依法享有的休息权益，这一权益与劳动者是否违纪无关。只要劳动者在用人单位工作期间，根据工作年限享有一定天数的年休假，且未休完这些年休假，那么在劳动关系解除时，劳动者就有权要求用人单位对未休年休假进行补偿。

二、补偿标准与计算方法

1. 补偿标准：对于员工应休未休的年休假天数，用人单位需按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%中包含了员工正常工作期间的工资收入（即100%）以及作为补偿的额外200%。

2. 计算方法：

   • 首先确定员工应享有的年休假天数，这通常依据其累计工作年限来确定。
   • 然后扣除员工已休假的天数，得出应休未休的年休假天数。
   • 最后，将未休年休假天数乘以员工的日工资收入（月工资除以月计薪天数21.75天）的300%，即可计算出应支付的年休假工资报酬。

三、特殊情况处理

虽然员工因违纪被解除劳动合同，但其未休年休假的补偿权益不受影响。然而，如果员工主动放弃休假，且用人单位已安排年休假但员工因个人原因书面提出不休，那么用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资，无需额外补偿。

四、法律建议

对于用人单位而言，在解除与员工的劳动合同时，应依法履行补偿义务，确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位拒绝支付未休年休假的补偿，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的权益。

综上所述，即使员工因违纪被解除劳动合同，用人单位仍需对其在劳动关系存续期间应休而未休的年休假进行补偿。这是劳动者的法定权利，用人单位应依法履行相关义务。