针对你提出的问题“公司没明确辞退，只发生活费怎么办”，我首先明确一点：公司未明确辞退你但仅发放生活费，可能涉及劳动关系的存续和工资支付的争议。以下是我从多个角度为你提供的分析和建议：

1. 劳动关系是否存续的确认：

   • 首先，你需要确认公司是否确实没有正式辞退你。如果公司没有明确的书面辞退通知，那么从法律上讲，你与公司的劳动关系可能仍然存续。
   • 你可以查阅与公司签订的劳动合同，以及公司的人事管理制度，了解关于辞退和劳动关系终止的具体规定。

2. 生活费与工资的区别：

   • 生活费通常不是劳动合同中约定的工资，而是公司在特定情况下（如停工、停产等）为了保障员工基本生活而支付的费用。
   • 如果公司仅支付生活费而未支付你应得的工资，那么这可能构成工资拖欠。

3. 法律途径与权益保护：

   • 如果确认公司存在工资拖欠行为，你可以首先与公司进行协商，要求公司支付你应得的工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查和处理。
   • 同时，你也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼中，你需要提供充分的证据来证明公司存在工资拖欠行为。

4. 后续行动建议：

   • 在采取任何法律行动之前，建议你先收集并整理好所有与劳动关系和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资单、银行流水、工作记录等。
   • 如果你对劳动法律不够熟悉，或者担心自己无法有效维护自己的权益，那么你可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，面对公司未明确辞退但仅发放生活费的情况，你需要先确认劳动关系是否存续，并了解生活费与工资的区别。如果确认公司存在工资拖欠行为，你可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在这个过程中，保持冷静和理性，收集并整理好所有相关证据是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。