若仲裁裁决或协商结果确定放假期间只发生活费补偿金，需先确认该裁决或协议是否合法有效；若认为不合法，可通过法律途径维权。以下是对此问题的详细分析：

1. 确认裁决或协议的合法性

   • 法律依据：首先，需要查看相关的劳动法律法规，以及您与公司签订的劳动合同或集体合同中，对于放假期间工资发放的具体规定。如果法律法规或合同中明确规定了放假期间应支付全额工资或一定比例的工资，而公司却只发放生活费补偿金，那么公司的行为可能构成违法。
   • 仲裁裁决的审查：如果这一决定是仲裁裁决的结果，那么需要仔细审查裁决书，确认仲裁庭是否依法进行了审理，并作出了合理的裁决。如果认为仲裁裁决存在错误或违法之处，可以在法定期限内向人民法院申请撤销裁决或提起诉讼。

2. 与公司协商

   • 沟通协商：在确认公司的行为可能违法后，可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司按照法律法规或合同的规定支付全额工资或相应比例的工资。
   • 记录证据：在协商过程中，建议保留好相关的证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续维权之需。

3. 法律途径维权

   • 申请撤销仲裁裁决：如果认为仲裁裁决存在错误或违法之处，且符合法律规定的撤销条件，可以在收到裁决书之日起六个月内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 提起诉讼：如果仲裁裁决已经生效，但认为其违法或侵犯了自己的合法权益，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求法院撤销或变更仲裁裁决，并判决公司支付相应的工资。

4. 注意事项

   • 时效性：在维权过程中，需要注意相关的时效性规定，如申请撤销仲裁裁决的期限、提起诉讼的期限等，以免错过维权时机。
   • 证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。需要尽可能收集与案件相关的证据，如劳动合同、工资单、仲裁裁决书、沟通记录等，以证明自己的主张。

建议您：

• 在采取任何行动之前，先仔细审查相关的法律法规和合同条款，确保自己的维权行为有法律依据。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业法律人士的帮助，如咨询律师或法律援助机构。