针对您提出的“劳动法公司栽人给我放假20多天不给最低生活费能仲裁吗”这一问题，我的分析如下：

1. 结论前置：

   • 可以申请劳动仲裁。公司无故给您放假20多天且不支付最低生活费，这种行为违反了劳动法的相关规定，您有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 法律背景与解释：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 在您的情况下，公司无故给您放假且不支付最低生活费，显然违反了上述规定。您有权要求公司支付相应的工资或生活费，并可以通过劳动仲裁来主张这一权利。

3. 法律建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集与公司存在劳动关系、公司无故放假且不支付最低生活费的相关证据，如劳动合同、工资单、放假通知等。
   • 申请劳动仲裁：然后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，要求公司支付拖欠的工资或生活费。
   • 寻求法律援助：如果您在仲裁过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助，以确保您的权益得到充分保障。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁委员会支持您的仲裁请求，公司将被要求支付拖欠的工资或生活费，并可能面临其他法律责任，如罚款、赔偿等。
   • 如果公司不服仲裁裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但在此之前，公司必须履行仲裁裁决，否则您有权向人民法院申请强制执行。

综上所述，您完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。