公司未按员工手册中的辞退流程辞退员工，这种行为可能构成违法辞退。针对这种情况，以下是我的详细分析：
首先，明确结论：
公司未按员工手册辞退流程执行，员工有权要求公司按照法定程序处理，并有权主张相应的权益，包括但不限于经济补偿、赔偿金等。
接下来，详细分析：
员工手册的法律效力：
- 员工手册通常作为公司与员工之间的约定，具有一定的法律效力。如果员工手册中明确规定了辞退流程，公司应当遵守。
- 若员工手册中的规定与法律法规相冲突，以法律法规为准。但在此情况下，我们主要讨论的是公司未遵守自身规定的问题。
公司未按流程辞退的后果：
- 构成违法辞退：公司未按员工手册中的辞退流程执行，可能被视为违法辞退。员工可以依据此主张公司的行为违法。
- 员工权益受损：由于公司未按流程辞退，员工可能面临未得到及时通知、未获得经济补偿等权益受损的情况。
员工的应对措施：
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，要求公司按照员工手册中的辞退流程执行，并明确员工的权益。
- 保留证据：收集并保留所有与公司辞退相关的证据，包括员工手册、辞退通知、沟通记录等。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝按照员工手册中的辞退流程执行，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能获得的法律救济：
- 经济补偿：如果公司被认定为违法辞退，员工有权要求公司支付经济补偿。
- 赔偿金：在某些情况下，员工还可以主张公司支付赔偿金，以弥补因违法辞退而造成的损失。
最后，给出建议：
如果你遇到了公司未按员工手册辞退流程执行的情况，建议先与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。