关于“劳动监察部如果特殊情况，公司可以发现金吗”的问题，首先我们要明确一点：公司支付工资的方式通常受到严格的法律规定和监管，不是公司可以随意决定的。接下来，我将从几个角度对这个问题进行解答：

1. 支付工资的基本规定：

   • 根据劳动法的相关规定，公司应当按时足额支付劳动者的工资，并且支付工资的方式通常以银行转账等法定货币支付形式为主。
   • 现金支付虽然并非绝对禁止，但在实际操作中需要符合相关财务和税务规定，且通常不是首选的支付方式。

2. 特殊情况下的支付：

   • 如果遇到特殊情况，如银行系统故障、自然灾害等导致无法按时通过银行转账支付工资，公司可能需要考虑其他支付方式，包括现金。
   • 但这种情况下，公司也需要确保支付过程的合法性、合规性，并尽可能保留相关证据，以避免后续的法律纠纷。

3. 劳动监察部的角色：

   • 劳动监察部是负责监督公司遵守劳动法律法规的机构。如果公司违反规定，如未按时支付工资或采用非法支付方式，劳动监察部有权进行查处。
   • 因此，在特殊情况下，如果公司考虑采用现金支付工资，应首先咨询劳动监察部的意见，确保支付方式的合法性。

4. 建议：

   • 对于公司来说，最稳妥的做法是始终遵守劳动法律法规，按时足额通过法定货币支付形式支付工资。
   • 如果遇到特殊情况需要变更支付方式，应及时咨询劳动监察部或专业律师的意见，确保合规性。

综上所述，虽然公司在特殊情况下可能考虑采用现金支付工资，但这需要符合相关法律规定，并尽可能咨询劳动监察部或专业律师的意见。在一般情况下，公司应遵守劳动法律法规，采用法定货币支付形式按时足额支付工资。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。