针对你提出的“离职后未经本人许可就排班怎么办”的问题，首先我要明确的是，离职后公司无权再对你进行排班或安排工作，因为这已经超出了他们的管理权限。以下是我对此问题的详细解答：

1. 明确法律关系：

   • 当你离职后，你与公司之间的劳动关系已经终止，公司无权再对你进行任何形式的工作安排或管理。
   • 如果公司继续对你进行排班，这实际上是一种侵权行为，侵犯了你的自主权和劳动权益。

2. 应对措施：

   • 沟通协商：首先，你可以尝试与公司进行沟通，明确表达你已经离职，不再接受公司的排班或工作安排。如果公司表示理解并停止排班，那么问题就解决了。
   • 保留证据：如果公司无视你的沟通，继续对你进行排班，你需要保留好相关证据，如排班表、工作通知等，以便后续维权。
   • 法律途径：如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求公司停止侵权行为并赔偿因此造成的损失。

3. 法律后果：

   • 如果公司被认定存在侵权行为，他们可能需要承担法律责任，包括停止侵权行为、赔偿损失等。
   • 同时，公司的这种行为也可能对其声誉造成负面影响，影响其在业界的形象和信誉。

综上所述，离职后公司无权再对你进行排班或安排工作。如果公司继续这样做，你可以通过沟通、保留证据和法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。