关于“用人单位不制作工资单案例”的问题，我可以从法律角度为你详细解析，并给出一些相关的案例说明。

核心结论：用人单位不制作工资单是违法的，因为工资单是劳动者了解自己工资构成和数额的重要凭证，也是维护劳动者合法权益的重要依据。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按月支付劳动者的工资，并应当制作工资单或工资条，详细列明工资的构成和数额。
• 工资单应当包括基本工资、加班费、奖金、津贴、补贴、扣税扣款等项目，以便劳动者清晰了解自己的工资情况。

案例说明：

1. 案例一：某公司未制作工资单，员工李某在离职后发现公司少发了加班费。由于公司无法提供工资单作为证据，法院最终判决公司支付李某应得的加班费，并承担相应的法律责任。

2. 案例二：张某在某企业工作，企业一直未提供工资单。后来张某发现企业未按照劳动合同约定的标准支付工资，于是向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，由于企业无法提供工资单作为反驳证据，最终仲裁委员会支持了张某的诉求，要求企业补足工资差额。

法律建议：

• 对于劳动者来说，如果用人单位未制作工资单，应当及时与用人单位沟通，要求用人单位提供工资单或工资条。
• 如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，劳动者可以收集其他证据来证明自己的工资情况和用人单位的违法行为，如银行流水、劳动合同、工作记录等。

可能的法律后果：

• 如果用人单位被查实未制作工资单或未按照法律规定支付工资，将面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能因此承担民事赔偿责任，向劳动者支付应得的工资、加班费、经济补偿等。

综上所述，用人单位不制作工资单是违法的，劳动者有权要求用人单位提供工资单，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。