劳务派遣公司拖欠工资，劳动者可依法向劳动保障行政部门投诉并主张赔偿金。以下是一个具体案例分析：

一. 案情概述

某劳务派遣公司未按时支付劳动者工资，劳动者在多次催讨无果后，决定向劳动保障行政部门进行投诉。

二. 法律分析

1. 拖欠工资的行为认定：

   • 根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付。本案例中，劳务派遣公司未按时支付劳动者工资，已构成拖欠工资的行为。

2. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在遭遇拖欠工资时，有权向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位限期支付工资。
   • 若用人单位逾期不支付，劳动保障行政部门可责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

3. 法律后果：

   • 劳务派遣公司若被查实存在拖欠工资行为，不仅需支付拖欠的工资，还可能面临支付赔偿金的法律责任。

三. 案例启示

• 劳动者在遭遇劳务派遣公司拖欠工资时，应勇于维护自己的合法权益，及时向劳动保障行政部门投诉。
• 劳动保障行政部门应依法履行监管职责，对拖欠工资的用人单位进行查处，保障劳动者的合法权益。

综上所述，劳务派遣公司拖欠工资时，劳动者可依据《劳动保障监察条例》的相关规定，向劳动保障行政部门投诉并主张赔偿金。我建议，劳动者在投诉前，应收集好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便更好地维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。