不可以，公司在未收到仲裁裁决书之前，通常不可以直接去法院起诉员工造成的损失。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 仲裁前置程序：

   • 在劳动争议案件中，仲裁是诉讼的前置程序。这意味着，公司必须先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才能在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 如果公司未收到仲裁裁决书，那么仲裁程序尚未正式结束，公司此时不能直接向法院起诉。

2. 裁决书的生效与起诉期限：

   • 仲裁裁决书作出后，存在生效时间节点。对于非终局裁决，用人单位若对裁决结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 如果公司未收到裁决书，那么起诉期限尚未开始计算，公司此时起诉将不符合法定程序，法院可能不予受理。

3. 特殊情况下的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果仲裁裁决书存在法定可撤销的事由，公司可以在收到裁决书后，按照法定程序向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 但这种申请撤销裁决的程序，并不是直接向法院起诉员工造成的损失，而是对仲裁裁决本身的合法性提出质疑。

综上所述，公司在未收到仲裁裁决书之前，通常不可以直接去法院起诉员工造成的损失。如果公司对仲裁程序或裁决结果有异议，应当按照法定程序进行申诉或起诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。