结论：员工因干活累了请假不批还被骂，并不能直接作为被辞退的合法理由。辞退员工需要基于合法且合理的理由，并遵循相应的法律程序。

分析说明：

1. 请假权利与辞退条件：

   • 员工有请假的权利，且请假不批并不能直接构成辞退的合法理由。
   • 辞退员工通常需要基于员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作、双方协商一致或法律规定的其他情形。

2. 辱骂员工的影响：

   • 辱骂员工是不道德且可能违法的行为，它可能构成对员工的人格侮辱，但本身并不直接构成辞退的合法理由。
   • 如果辱骂行为严重到足以构成对员工名誉的侵害，员工有权提起民事诉讼要求赔偿。

3. 法律程序：

   • 如果公司想要辞退员工，必须遵循法律规定的程序，包括提前通知、支付经济补偿金（如适用）等。
   • 辞退决定必须基于合法且明确的理由，并且该理由需要被记录在案以备查。

4. 建议：

   • 对于员工来说，如果遭遇不公正的请假审批或辱骂，可以首先与公司管理层沟通解决，或者寻求工会等组织的帮助。
   • 如果沟通无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工因干活累了请假不批还被骂，并不能直接作为被辞退的合法理由。公司辞退员工需要基于合法且合理的理由，并遵循相应的法律程序。如果员工遭遇不公正的待遇，应该积极寻求法律途径来维护自己的权益。