结论：企业不批假，工人旷工，企业是否有权辞退工人，需视具体情况而定，不能一概而论。

分析如下：

1. 企业规章制度：

   • 企业通常会有自己的规章制度，其中会明确规定请假流程、旷工的处理方式等。如果工人的旷工行为严重违反了企业的规章制度，企业有权依据规章制度对工人进行辞退。但前提是，这些规章制度必须合法、合理，并且已经向工人进行了公示或告知。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是工人与企业之间的重要法律文件，其中会约定双方的权利和义务。如果劳动合同中明确规定了旷工达到一定天数或次数，企业有权解除劳动合同，那么企业就有权依据合同约定辞退工人。但同样，这种约定也必须合法、合理，不能违反法律法规的强制性规定。

3. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业辞退工人必须符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。如果工人的旷工行为并未达到这些法定情形，企业就不能随意辞退工人。
   • 此外，如果工人因家中有事需要请假，而企业不批假，工人应尽量与企业沟通协商，寻求合理的解决方案。如果工人因特殊情况（如直系亲属突发重大疾病等）确实需要立即回家处理，且无法及时获得企业批准，工人可以考虑在事后向企业说明情况，并提供相关证明，以争取企业的理解和宽容。

4. 实际操作建议：

   • 对于工人而言，如果家中有事需要请假，应提前向企业提出申请，并按照企业的请假流程进行操作。如果企业不批假，工人应尽量与企业沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果工人因特殊情况确实需要旷工，应尽可能提前告知企业，并在事后及时向企业说明情况，提供相关证明，以减少因旷工而带来的不利后果。
   • 对于企业而言，应建立健全的规章制度和请假流程，明确旷工的处理方式，并在工人请假时给予合理的考虑和安排。如果工人旷工行为严重违反了企业规章制度或劳动合同约定，企业应依法依规进行处理，但也要注重与工人的沟通和协商，以维护良好的劳动关系。

后续行动建议：

• 如果您作为工人遇到了企业不批假而旷工被辞退的情况，建议您先查看企业的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
• 如果您认为企业的辞退行为不合法或不合理，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的法律地位和维权途径。

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