首先，我们需要明确一点：主管在明知员工有精神问题的情况下仍然录用该员工，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及到后续的劳动关系管理和法律责任问题。

1. 劳动关系的建立与管理：

   • 在录用员工时，用人单位应当了解员工的基本情况和健康状况，包括是否有精神问题或其他可能影响工作的疾病。
   • 如果主管明知员工有精神问题而仍然录用，那么在后续的劳动关系管理中，需要特别注意该员工的工作状态、行为表现以及是否需要提供特殊的照顾或支持。

2. 可能的影响：

   • 工作表现与效率：精神问题可能影响员工的工作表现和效率，甚至可能导致工作失误或事故。这可能会给用人单位带来经济损失或声誉损害。
   • 法律责任：如果员工因精神问题导致工作事故或伤害，用人单位可能需要承担一定的法律责任，包括赔偿受害者的损失等。
   • 劳动关系解除：在极端情况下，如果员工的精神问题严重影响到工作，用人单位可能需要考虑解除劳动关系。但这需要遵循相关的法律程序和规定，避免引发劳动争议。

3. 建议：

   • 对于用人单位来说，在录用员工时应当进行充分的调查和了解，确保员工的健康状况符合工作要求。
   • 如果主管明知员工有精神问题而仍然录用，应当制定特殊的管理措施和照顾计划，以确保员工的工作安全和健康。
   • 同时，用人单位应当加强劳动法律法规的学习和培训，提高法律意识和管理水平。

综上所述，主管明知员工有精神问题而仍然录用并不直接构成违法，但可能给用人单位带来一系列的管理和法律问题。因此，在录用和管理员工时，用人单位应当谨慎行事，遵守相关法律法规和规定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。