关于“工会开支不合理，分管领导有什么责任”的问题，我们可以从以下几个方面来探讨：

结论前置

工会开支不合理时，分管领导可能需承担管理责任、监督责任以及可能的法律责任，具体取决于其是否履行了相应的职责以及开支不合理的具体情节。

具体分析

1. 管理责任：

   • 分管领导作为工会管理的直接责任人，有义务确保工会资金的合理使用和有效管理。
   • 如果工会开支出现不合理情况，如超支、滥用或挪用资金等，分管领导可能因管理不善而被追究责任。

2. 监督责任：

   • 分管领导应对工会财务活动进行定期或不定期的监督，确保资金使用的透明度和合规性。
   • 若因监督不力导致工会开支不合理，分管领导可能需承担监督失职的责任。

3. 法律责任：

   • 在某些情况下，如果工会开支不合理涉及违法行为，如贪污、挪用公款等，分管领导可能需承担法律责任，包括刑事责任和民事责任。
   • 刑事责任可能涉及贪污罪、挪用公款罪等罪名的追究；民事责任则可能包括赔偿损失、恢复原状等。

4. 具体情况分析：

   • 如果工会开支不合理是由于分管领导个人决策失误或管理不善导致的，那么其应承担相应的管理责任。
   • 如果工会开支不合理是由于分管领导未履行监督职责或监督不力导致的，那么其应承担监督责任。
   • 如果工会开支不合理涉及违法行为，且分管领导参与其中或知情不报，那么其应承担法律责任。

建议与措施

• 分管领导应加强对工会资金的管理和监督，确保资金使用的合规性和透明度。
• 建立健全工会财务管理制度，明确资金使用的审批流程和监督机制。
• 定期对工会财务进行审计和检查，及时发现并纠正不合理开支。
• 加强法律意识和风险意识，确保自身行为符合法律法规要求。

综上所述，工会开支不合理时，分管领导可能需承担管理责任、监督责任以及可能的法律责任。因此，分管领导应加强对工会资金的管理和监督，确保资金使用的合规性和透明度，以避免不必要的法律风险和责任追究。