关于你提出的“劳务派遣签了离职为什么领不到工资”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

首先，明确结论：劳务派遣员工在离职后未能领到工资，很可能是因为劳务派遣公司未能及时或拒绝支付。在这种情况下，员工有权利采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。

接下来，分析原因与解决方案：

1. 离职手续是否完善：

   • 你在离职前是否按照公司规定提前通知了派遣公司，并办理好了工作交接等离职手续？
   • 如果未完善离职手续，可能会影响工资的发放。建议尽快与派遣公司沟通，补全离职手续。

2. 与派遣公司协商：

   • 如果离职手续完善，但公司仍拖欠工资，你首先可以与派遣公司进行协商，明确指出其违反《劳动法》关于工资支付的规定，要求限期支付。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，并责令其支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未能解决问题，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资数额。
   • 仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5. 法律途径的进一步说明：

   • 若仲裁裁决公司仍不支付工资，你可以向法院申请强制执行。
   • 在整个过程中，保留好所有与工资支付相关的证据是非常重要的，这将有助于你在法律程序中维护自己的权益。

最后，温馨提醒：

• 作为劳务派遣员工，你与派遣公司存在劳动关系，离职时索要工资应遵循法定程序。
• 如果在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。

希望以上解答能够帮到你，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。