残疾员工不上班期间，工资发放情况需根据具体情况来确定。

1. 因工致残：

   • 如果员工是因工致残，并被鉴定为一级至四级伤残，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，员工将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇，包括按月领取的伤残津贴，这可以视为其工资的一种替代形式。
   • 如果员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，且保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 对于七级至十级伤残的员工，如果劳动合同期满终止，或者员工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在这种情况下，员工不上班则不会继续发工资。

2. 非因工致残：

   • 如果员工是非因工致残，且经过医疗期后仍不能胜任原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。在解除劳动合同前，员工不上班期间，用人单位仍需按照相关规定支付工资或病假工资。
   • 如果员工在医疗期内，根据《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，用人单位应当支付员工病假工资或疾病救济费，具体标准由各地规定。

综上所述，残疾员工不上班期间是否发工资，取决于其致残原因、伤残等级、劳动合同约定以及用人单位的具体规定。因此，在处理此类问题时，建议详细查阅相关法律法规和劳动合同，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。