当工人受伤骨折时，作为老板，您需要采取一系列措施来维护自己的权益，同时确保员工得到妥善的救治和赔偿。以下是一些具体的建议：

一、及时救治与垫付费用

1. 立即送医：事故发生后，应第一时间将受伤员工送往正规医院进行救治，确保员工生命安全。
2. 垫付费用：主动垫付医疗费用，避免因费用问题延误员工治疗。同时，保留好所有医疗费用发票和凭证，以便后续处理。

二、申请工伤认定与配合调查

1. 及时申请：需在事故发生后30日内为员工向当地社保部门申请工伤认定。若单位未能按时申请，员工及其近亲属可在1年内自行申请。
2. 配合调查：积极配合工伤认定部门的调查工作，如实提供真实、完整的证据材料，包括事故报告、医疗诊断证明等，以便准确认定工伤情况。

三、支付相关费用与维持员工待遇

1. 支付伤残费用：若员工伤情经鉴定为伤残，按照伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。
2. 支付停工工资：员工因工伤暂停工作期间，应按原工资待遇支付工资，维持员工正常生活。
3. 不得歧视或解约：遵守相关法规，不得歧视工伤员工或随意解除劳动合同，除非符合法定情形。

四、保留证据与合理赔偿

1. 全面收集证据：现场照片、证人证言、劳动合同等都能有力证明事故的发生及与工作的关联性。要妥善保管这些证据，以便后续使用。
2. 合理确定赔偿：与受伤员工协商赔偿时，要依据法律法规，合理确定赔偿项目和金额，防止过度赔偿。

五、利用保险理赔与法律程序

1. 保险理赔：若购买了工伤保险或雇主责任险，应积极配合保险公司，如实提供准确信息和资料，协助完成理赔处理。
2. 了解法律程序：若赔偿协商不成，要了解法律程序，如申请劳动仲裁或提起诉讼。通过合法途径解决纠纷，保障自身财产权益。

六、特殊情况处理

1. 第三方责任：若工伤是由第三方责任导致的，例如因他人过错致使员工受伤，要及时向第三方主张赔偿权利。在获得第三方赔偿后，可向社保部门申请核销相应费用。

综上所述，作为老板，在面对工人受伤骨折的情况时，应积极履行义务，妥善处理工伤事宜。通过及时救治、申请工伤认定、支付相关费用、保留证据、合理利用保险理赔以及了解法律程序等措施，可以有效维护自身权益。同时，也要确保员工得到妥善的救治和赔偿，维护企业的良好形象和声誉。