上班被主管推算不算违法行为，这取决于推搡的具体情节和后果。

1. 不构成违法行为的情况：

   • 如果主管的推搡行为情节轻微，没有造成你身体伤害或精神损害，且没有恶意或故意为之，那么这种行为通常不会被视为违法行为。在这种情况下，你可以考虑与主管进行沟通，表达你的不满和诉求，寻求和平解决。

2. 可能构成违法行为的情况：

   • 如果主管的推搡行为情节严重，导致你身体受伤或精神受到严重损害，或者主管有恶意或故意为之的嫌疑，那么这种行为可能构成违法行为。具体来说，如果推搡行为导致你构成轻伤或更严重的伤害，主管可能涉嫌故意伤害罪；如果推搡行为伴随着侮辱、诽谤等言语攻击，主管可能涉嫌侮辱罪或诽谤罪。
   • 在这种情况下，你有权向公安机关报案，要求追究主管的法律责任。同时，你也可以考虑向单位上级或人事部门反映情况，要求单位对主管进行处分或解雇。

3. 劳动纠纷的解决：

   • 无论推搡行为是否构成违法行为，如果你认为主管的行为侵犯了你的合法权益，你都可以考虑通过劳动纠纷解决途径来维护自己的权益。你可以向单位工会或劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明主管的行为以及由此给你造成的损害。

综上所述，上班被主管推算不算违法行为取决于具体的情节和后果。如果你认为自己的权益受到侵犯，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律建议和帮助。