结论：主管抢着做你的工作，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及职场管理、劳动权益保护等方面的问题，具体需结合实际情况分析。

分析如下：

1. 职场管理角度：

   • 主管作为团队的管理者，有时可能会出于指导、监督或分担工作压力的考虑，主动参与下属的工作。这种行为在大多数情况下并不违法，但可能影响员工的工作积极性和职业发展。
   • 如果主管的行为超出了正常的管理范畴，比如频繁干涉员工工作、不尊重员工意见、甚至抢夺员工的工作成果，那么这种行为可能构成职场不当管理，但并不直接违反法律法规。

2. 劳动权益保护角度：

   • 从劳动法的角度来看，员工享有完成本职工作的权利，同时也应承担相应的工作职责。主管抢着做员工的工作，并不直接侵犯员工的劳动权益，因为员工并未因此失去工作机会或遭受经济损失。
   • 然而，如果主管的行为导致员工无法正常履行工作职责，或者影响了员工的绩效考核、晋升机会等，那么员工可以依据公司规章制度或劳动合同的相关规定，向公司提出异议或申诉。

3. 特殊情况分析：

   • 如果主管抢着做员工的工作是出于某种不正当目的，比如为了窃取员工的工作成果、排挤员工等，那么这种行为可能构成职场欺凌或恶意竞争，虽然不直接违法，但违反了职场道德和公司规章制度。
   • 在极端情况下，如果主管的行为严重侵犯了员工的合法权益，比如导致员工精神压力过大、身体健康受损等，员工可以依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）寻求法律保护。

建议：

• 如果你认为主管的行为影响了你的正常工作或职业发展，可以尝试与主管进行沟通，表达你的感受和困惑，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。
• 在必要时，你也可以咨询专业的劳动法律师，了解你的权益和可能的法律途径。

后续行动提示：

• 在处理此类问题时，建议保留相关证据（如工作记录、沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。
• 同时，也要保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不理智的行为。

如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。