开支不用上班且领导同意的情况，并不一定构成违法，但需要结合具体情况来分析。

首先，我们要明确“开支不用上班”的具体含义。如果这里的“开支”指的是工资或报酬，而“不用上班”则意味着员工没有提供相应的劳动或服务。在正常情况下，员工获得工资是以其提供劳动或服务为前提的。因此，如果员工没有提供劳动或服务，而只是因为领导同意就获得工资，那么这种行为可能涉嫌不正当得利或违反公司的内部规定。

然而，也有一些特殊情况。比如，某些公司可能有特殊的福利待遇或奖励机制，允许员工在特定条件下不上班也能获得一定的报酬。或者，员工可能因为某种特殊原因（如病假、工伤假等）无法上班，但公司仍然按照法律规定或内部规定向其支付工资。在这些情况下，“开支不用上班且领导同意”并不构成违法。

另外，还需要考虑的是，这种行为是否违反了劳动法的相关规定。劳动法规定了员工和雇主之间的权利义务关系，包括工资支付、劳动时间、休息休假等方面。如果“开支不用上班且领导同意”的行为违反了劳动法的相关规定，那么它就可能是违法的。

综上所述，“开支不用上班且领导同意”是否违法，需要根据具体情况来判断。如果这种行为违反了公司的内部规定或劳动法的相关规定，那么它就是违法的。如果它是基于公司的特殊福利待遇或奖励机制，并且符合劳动法的相关规定，那么它就是合法的。因此，建议你在遇到这种情况时，先了解清楚公司的内部规定和劳动法的相关规定，再做出判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。