关于“工作算计人”是否违法的核心结论：
- “工作算计人”这一表述较为模糊，但通常可以理解为在工作过程中，一方通过不正当手段损害另一方的利益。从法律角度来看，这种行为是否违法取决于具体行为方式和造成的后果。如果“算计”行为涉及欺诈、胁迫、恶意串通等手段，损害了他人合法权益，那么这种行为很可能是违法的。
从劳动法律角度分析：
- 在劳动法律关系中，雇主和雇员都应当遵守法律法规，尊重对方的合法权益。如果雇主通过“算计”手段，如故意降低工资、克扣福利、恶意解雇等，损害雇员的合法权益，那么这种行为可能构成违法，雇员有权通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
- 同样，如果雇员通过“算计”手段，如故意破坏工作设备、泄露商业秘密、恶意旷工等，损害雇主的利益，那么这种行为也可能构成违法，雇主有权依法追究雇员的责任。
从侵权法律角度分析：
- 如果“工作算计人”的行为导致他人人身或财产权益受到损害，那么这种行为可能构成侵权。侵权行为人需要承担相应的民事责任，包括赔偿损失、恢复原状等。
法律建议：
- 对于可能遭遇“工作算计人”行为的劳动者或雇主，建议首先收集相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件往来等，以证明对方的不当行为。
- 其次，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
- 最后，如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。在仲裁或诉讼过程中，要充分陈述自己的事实和理由，提供有力的证据支持自己的主张。
可能的法律后果：
- 如果“工作算计人”的行为被认定为违法或侵权，行为人可能需要承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。具体责任形式和程度取决于行为的性质、造成的后果以及法律法规的规定。
综上所述，“工作算计人”是否违法取决于具体行为方式和造成的后果。如果行为涉及不正当手段损害他人合法权益，那么这种行为很可能是违法的。对于可能遭遇此类行为的劳动者或雇主，建议及时收集证据、咨询专业律师并考虑通过法律途径解决纠纷。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。