劳动者提出离职申请后要当天就走，扣百分之五十工资通常是不合理的。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 这意味着，除非双方有特别约定或劳动者存在严重过错，否则用人单位不能仅凭劳动者提出离职就扣除其工资。

2. 工资支付的规定：

   • 根据相关劳动法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 扣除工资需要有明确的法律依据或双方约定，且扣除的数额和方式应当合理、合法。

3. 离职与工资扣除的关系：

   • 劳动者提出离职申请后，用人单位应当按照劳动合同和法律规定处理离职事宜，包括结算工资、办理离职手续等。
   • 如果劳动者在提出离职后当天就走，且没有给用人单位造成实际损失或违反劳动合同约定，那么用人单位通常没有权利扣除其百分之五十的工资。

4. 特殊情况的处理：

   • 当然，如果劳动者在离职过程中存在违反劳动合同或法律规定的行为，如未履行交接义务、泄露商业秘密等，用人单位有权根据劳动合同和法律规定追究其责任，包括扣除部分工资作为赔偿。
   • 但这种扣除应当有明确的依据和合理的数额，不能随意扣除。

综上所述，劳动者提出离职申请后要当天就走，用人单位扣百分之五十工资通常是不合理的。除非双方有特别约定或劳动者存在严重过错，否则用人单位应当按照劳动合同和法律规定向劳动者支付工资。如果劳动者遇到此类情况，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。