工伤鉴定下来后，如果仍不能上班，在停工留薪期内是有工资的。具体分析如下：

一. 工伤鉴定后与工资的关系

1. 停工留薪期内的工资待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使工伤鉴定已经下来，但只要仍处于停工留薪期内，员工就有权获得与原工资相同的福利待遇。
2. 停工留薪期的长度：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在规定的停工留薪期内，员工因工伤不能上班时，仍有权获得工资。

二. 实际操作建议

• 确认停工留薪期：建议员工与用人单位确认具体的停工留薪期，以确保在此期间内能够正常获得工资。
• 及时沟通：如果员工在停工留薪期满后仍无法上班，应及时与用人单位沟通，了解后续的工资待遇和工伤赔偿事宜。

综上所述，工伤鉴定下来后，如果员工仍不能上班且处于停工留薪期内，是有权获得与原工资相同的福利待遇的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。