针对您提出的企业有精神异常且有暴力倾向的员工的问题，这是一个涉及劳动法、员工权益及企业管理等多方面的复杂问题。以下是我基于专业角度给出的建议：

1. 评估员工健康状况：

   • 首先，建议企业安排专业医疗机构对该员工进行健康评估，特别是精神健康方面的评估。这有助于明确员工的精神状态，为后续处理提供医学依据。

2. 遵循法律法规：

   • 根据《劳动法》及《劳动合同法》，企业有责任关注员工的身心健康。对于精神异常且有暴力倾向的员工，企业不能简单辞退，而应依法处理。
   • 若员工因精神健康问题无法胜任工作，且经过医疗期仍无法改善，企业可依据相关法律法规解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿，并遵循法定程序。

3. 制定安全管理措施：

   • 为保障其他员工的安全，企业应制定针对性的安全管理措施，如安排专人监护、调整工作岗位、设置安全隔离区等。
   • 同时，应加强对员工的培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

4. 关注员工权益：

   • 在处理此类问题时，企业应充分尊重员工的权益，避免歧视和不当对待。
   • 应与员工及其家属保持沟通，了解员工的需求和困难，提供必要的支持和帮助。

5. 寻求专业法律意见：

   • 鉴于此类问题的复杂性，建议企业在处理过程中寻求专业律师的法律意见，以确保合法合规，避免法律风险。

综上所述，对于精神异常且有暴力倾向的员工，企业应综合考虑法律法规、员工权益及安全管理等多方面因素，制定科学合理的处理方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。