关于您提出的“离职申请没有办手续还能撤回吗”的问题，这主要取决于您与公司的具体情况以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动合同解除的法律规定
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
- 如果双方已经以对话或其他非书面形式达成一致，并且该意思表示已经被对方所知悉，那么劳动合同即可以解除，即便尚未签署书面文件或办理离职手续。
劳动者单方解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，劳动者有权在通知期满前撤销解除的意思表示，但前提是撤销的意思表示必须先于或同时到达用人单位。
二、离职申请的撤回
未办理离职手续前的撤回：
- 如果您已经提出了离职申请，但尚未与公司办理任何离职手续（如工作交接、签署离职协议等），并且公司尚未正式回复或确认您的离职，那么您是有可能撤回离职申请的。
- 撤回的方式应该是明确、及时的，并且最好以书面形式（如邮件、短信等）通知公司，以确保您的意思表示能够被公司所知悉。
已办理部分离职手续后的撤回：
- 如果您已经与公司开始了离职手续的办理（如已经进行了工作交接、签署了部分离职文件等），但尚未完成全部手续，那么撤回离职申请的难度可能会增加。
- 在这种情况下，您需要与公司协商，看是否能够达成一致，允许您撤回离职申请并继续履行劳动合同。
公司态度：
- 公司的态度也是决定您能否撤回离职申请的重要因素。如果公司同意您撤回离职申请，那么双方可以协商继续履行劳动合同；如果公司不同意，那么您可能需要考虑其他法律途径来维护自己的权益。
三、实际案例
- 在实际案例中，有劳动者在提出离职申请后反悔，并成功撤回离职申请的案例。但这也取决于具体情况和公司的态度。
- 另一方面，也有劳动者在提出离职申请后，尽管未办理离职手续，但因公司已经知悉并同意了其离职意思表示，而无法成功撤回离职申请的案例。
四、建议
- 谨慎提出离职申请：在提出离职申请前，请务必仔细考虑并权衡利弊。一旦提出离职申请，就可能面临无法撤回的风险。
- 及时与公司沟通：如果您在提出离职申请后反悔，应尽快与公司沟通并明确表达您的撤回意愿。
- 保留证据：在沟通过程中，请务必保留好相关证据（如邮件、短信、通话记录等），以备不时之需。
综上所述，离职申请没有办手续是否能撤回，取决于多种因素，包括您与公司的具体情况、相关法律法规以及公司的态度等。因此，在做出决定前，请务必仔细考虑并咨询相关专业人士的意见。