针对您提出的“用人单位发了入职通知但是后面不录用了赔偿几个月工资”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，用人单位在发出入职通知后又拒绝录用，这实际上构成了一种违约行为。对于这种情况下的赔偿，我国法律并没有规定具体的赔偿月数，而是根据实际情况进行裁决。
一般来说，赔偿的数额会考虑以下几个因素：
劳动者的实际损失：包括因未能入职而导致的收入损失、为准备入职而支出的费用（如交通费、体检费等）以及可能的精神损失等。
用人单位的过错程度：如果用人单位无故或恶意拒绝录用，其过错程度较高，可能需要承担更多的赔偿责任。
劳动合同或入职通知中的约定：如果劳动合同或入职通知中有关于违约赔偿的约定，那么赔偿数额可能会按照约定来确定。
在具体操作上，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，了解其拒绝录用的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并给出处理意见。
提起劳动仲裁或诉讼：如果以上途径均无法解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违约行为以及您的实际损失。
综上所述，对于用人单位发出入职通知后又拒绝录用的情况，赔偿数额并不是固定的几个月工资，而是需要根据实际情况进行裁决。因此，建议您在遭遇此类问题时，及时采取行动，通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。